岗位职责：
1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
2.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
3.拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6.制定招聘预算并控制执行；
7.分析、评估招聘效果；
8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；
2、有3年以上招聘工作经验，能够独立开展面试工作；
3、形象大方得体，具备较好亲和力；
4、具有建材行业招聘经验者优先考虑。
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